Beschreibung

Worum geht es?

„Aus den Augen – aus dem Sinn?!“ – von wegen! Ein zukunftsgerichtetes Wiedereinstiegsmanagement beginnt bereits vor der Unterbrechung der Berufstätigkeit und nicht erst dann, wenn MitarbeiterInnen zurückkehren. Für den Arbeitgeber gilt es, möglichst bereits vor der Auszeit attraktive (Wieder-)Einstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen, um die Potenziale der Beschäftigten gerade vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels zu aktivieren. Aus der Perspektive der MitarbeiterInnen gilt es deren persönliche Interessen und Bedürfnisse zu betrachten sowie berufliche Perspektiven zu eröffnen und die individuelle Entwicklung zielgerichtet zu fördern.

Schwerpunkte:

Drei Phasen spielen eine große Rolle:    

1. „Nach dem Spiel ist vor dem Spiel?!“ – Auf welche Zielgruppen sollte mit Blick auf eine bevorstehende Unterbrechung der Berufstätigkeit besonderes Augenmerk gerichtet werden? Worauf ist in der Phase vor der Unterbrechung der Berufstätigkeit zu achten?

2. „Schmiede das Eisen, solange es heiß ist!“ – Wie können MitarbeiterInnen während der Phase der Unterbrechung ihrer Berufstätigkeit vom Arbeitgeber zielgerichtet begleitet und gefördert werden? Wie kann der Wiedereinstieg bestmöglich vorbereitet werden?

3. „Aus den Augen – aus dem Sinn?!“ – Wie kann der berufliche Wiedereinstieg an den Lebens- und Berufsphasen der Beschäftigten orientiert individuell und zugleich den Anforderungen des Arbeitgebers gerecht werdend gestaltet werden? Wie kann der Wiedereinstieg gelingen, sodass die MitarbeiterInnen qualifiziert, motiviert und leistungsstark arbeiten können?