Beschreibung

Worum geht es?

Mobilität. Flexibilität. Agilität. Die Digitalisierung und der Wertewandel sowie das zurückgehende Potenzial an Arbeitskräften werden die Arbeitswelt der Zukunft verändern. Wie sieht sie aus, die Arbeitswelt der Zukunft, in der Kompetenzen wie Mobilität, Flexibilität und Agilität relevant sein werden? Welche Möglichkeiten und Grenzen sind mit New Work, der Arbeitswelt 4.0 und VUCA verbunden? Wo und wie können wir in der Arbeitswelt der Zukunft effektiv und effizient zusammenarbeiten?

In diesem Seminar werden neue Formen der Arbeitsort-, Arbeitszeit- und Arbeitsinhaltsgestaltung sowie die sich (dadurch) wandelnden Arbeitsbeziehungen betrachtet. Dabei wird der arbeitende Mensch als differenzierender Wettbewerbsfaktor noch stärker als bisher im Mittelpunkt stehen. Aspekte wie Vertrauen, Commitment und digitale (Führungs-)Kompetenzen werden eine größere Relevanz haben. In der Arbeitswelt der Zukunft werden vor allem Mitarbeitende der jüngeren Generationen neue Erwartungen an Rekrutierung, Einsatz, Führung und Karriere mitbringen und durch veränderte Arbeits- und Kommunikationsgewohnheiten auf sich aufmerksam machen. Hierarchisch und formell geprägte Strukturen werden (noch) stärker als bisher in Frage gestellt. Als neue(re) Arbeitsformen werden das vernetzte, das kollaborative und das mobile Arbeiten an Bedeutung gewinnen, da sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben neu gestalten lassen.

Schwerpunkte:

Digitalisierung und Wertewandel

Welche Herausforderungen ergeben sich aus der Digitalisierung und dem Wertewandel für die Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft?
Was kennzeichnet digitale (Führungs-)Kompetenzen und wie können sie gefördert werden?
Wie kann der zunehmenden Bedeutung der Kompetenzen Mobilität, Flexibilität und Agilität Rechnung getragen werden?

Mobilität. Flexibilität. Agilität.

Welche neuen Formen der Arbeitsgestaltung bezogen auf Zeit, Ort und Inhalte sind gefragt?
Wie können sich wandelnde Arbeitsbeziehungen gestaltet werden?
Wie kann vernetztes, kollaboratives und mobiles Arbeiten gefördert werden?

Arbeitswelt der Zukunft

Mit welchen frischen Ideen und neuen Impulsen lässt sich die Arbeitswelt der Zukunft in Zeiten der Digitalisierung und des Wertewandels neu denken und zukunftsorientiert ausrichten?
Was haben einige deutsche Kommunen und unsere europäischen Nachbarn bereits entwickelt bzw. schon realisiert?
Wie können die Erfahrungen mit den zur Bewältigung der COVID-19-Pandemie eingesetzten Instrumenten und Maßnahmen für die zukünftige Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft genutzt werden?