Alle ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub! Der rechtssichere Umgang mit dem Urlaubsrecht ist für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Mitglieder der Personalvertretungen unumgänglich.
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über dieses komplexe und dynamische Themengebiet inklusive des aktuellen Standes der Rechtsprechung.
Beschreibung
Worum geht es?
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bildet den gesetzlichen Rahmen für den Urlaubsanspruch und regelt den Mindesturlaub, wobei Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder einzelne Arbeitsverträge oft individuelle Vereinbarungen treffen. Weitere Komplexität erhält das Urlaubsrecht durch die dynamische Rechtsprechungsentwicklung der letzten Jahre, die Arbeitgeber mit immer neuen Anforderungen konfrontiert.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen Grundlagenwissen im Urlausbrecht und bietet praxisnahe Lösungsansätze für typische Problemstellungen im Zusammenhang mit dem Urlaubsrecht. Darüber hinaus wird die neueste Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) sowie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erläutert, sodass die TeilnehmerInnen in der Lage sind, den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiterinnen rechtssicher festzusetzen.
Das Seminar bietet neben der fundierten und praxisorientierten Wissensvermittlung die Möglichkeit zum Austausch miteinander.
Schwerpunkte:
Grundlagen des Urlaubsrechts
- Urlaubsanspruch und Berechnung (BUrlG, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag)
- Wartezeit, Teilurlaub
- Ablehnung oder Widerruf gewährten Urlaubs
- Übertragung und Verjährung von Urlaubsansprüchen (unter Berücksichtigung der
- neusten Rechtsprechung zu Hinweisobliegenheiten für Arbeitgeber)
- Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
- Krankheit während des Urlaubs im In- und Ausland
Besondere Fallgestaltungen
- Urlaubsanspruch bei Teilzeitbeschäftigung und Schwerbehinderung
- Kürzungsmöglichkeiten während der Elternzeit und dem Mutterschutz
- Freistellung für Bildungsurlaub
- Bezahler und unbezahlter Sonderurlaub
- Kuren oder Heilverfahren
Urlaubsanspruch im Kündigungsfall bzw. Kündigungsrechtsstreit
- Freistellung unter Anrechnung von Resturlaubsansprüchen
- Urlaubsabgeltungsanspruch
- Freistellung zur Stellensuche
Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Dienst-/und Betriebsvereinbarungen zum Urlaub
- Ausschlussfristen im Tarif- und Arbeitsvertrag (unter Berücksichtigung der neusten Rechtsprechung zu Hinweisobliegenheiten für Arbeitgeber)
Zielgruppe
Wer sollte dabei sein?
Führungskräfte sowie MitarbeiterInnen aus den Personalabteilungen von Kommunen oder kommunalen Gesellschaften, Mitglieder von Personalvertretungen.
Was ist noch wichtig?
Die Veranstaltung ist als berufliche Weiterbildungsmaßnahme nach § 4 Nr. 21 a) bb) Umsatzsteuergesetz umsatzsteuerbefreit.
Sie erhalten rechtzeitig vor der Veranstaltung einen Link zur Anmeldung auf unserer Online-Seminarplattform.
Wir bitten um Verständnis dafür, dass der Teilnahmebeitrag auch dann in voller Höhe zu entrichten ist, wenn eine eventuelle Abmeldung nicht spätestens eine Woche vor dem Veranstaltungstermin per E-Mail an info@wissenstransfer.info bei uns eingeht. Eine telefonische Abmeldung reicht nicht aus!
Wir bestätigen Ihnen die Abmeldung so schnell wie möglich und informieren Sie dabei auch darüber, ob die Stornierung kostenfrei möglich war. Sollten Sie eine solche Bestätigung nicht erhalten, melden Sie sich bitte noch einmal bei uns.
