Das 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Beschäftigte und BewerberInnen vor Benachteiligung und Ausgrenzung wegen verbotener Diskriminierungsmerkmale schützen. Es wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung.
Beschreibung
Worum geht es?
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über Hintergrund, Anwendungsbereich und praktische Bedeutung des AGG im Arbeitsalltag des öffentlichen Dienstes. Der Fokus wird dabei auf die Herausforderungen bei der Personalauswahl gelegt.
Im Seminar werden Ihnen die rechtlichen Vorgaben anhand aktueller Beispiele aus der Praxis erläutert. So gewinnen Sie die Sicherheit, die gesetzlichen Anforderungen des AGG bei der Personalauswahl rechtssicher anzuwenden und Verstöße gegen das Gesetz zu vermeiden.
Schwerpunkte:
Grundlagen zum AGG
- Grundstruktur des AGG
- Anwendungsbereich des AGG, §§ 6 und 24 AGG
- Einzelne Diskriminierungsmerkmale nach § 1 AGG und § 9 BeamtStG
- Erlaubnistatbestände bzw. Rechtfertigungsgründe
- Rechte der Beschäftigten (insbes. Beschwerderecht, Entschädigung und Schadensersatz)
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Bedeutung des AGG beim Personalauswahlprozess
- Bedeutung für die Ausschreibung / das Anforderungsprofil
- Bedeutung für den BewerberInnenvergleich (insbes. für die Hilfskriterien wie Auswahlgespräche, Dienstalter, Schwerbehinderung, Frauenförderung)
Einzelne Fallkonstellationen
- Insbesondere Nichteinladung schwerbehinderter BewerberInnen zum Vorstellungsgespräch und sog. AGG-Hopper
Zielgruppe
Wer sollte dabei sein?
Führungskräfte und MitarbeiterInnen aus dem Personalbereich.
Führungskräfte und MitarbeiterInnen, die an Personalauswahlverfahren beteiligt sind.
Was ist noch wichtig?
Die Veranstaltung ist als berufliche Weiterbildungsmaßnahme nach § 4 Nr. 21 a) bb) Umsatzsteuergesetz umsatzsteuerbefreit.
Sie erhalten rechtzeitig vor der Veranstaltung einen Link zur Anmeldung auf unserer Online-Seminarplattform.
Wir bitten um Verständnis dafür, dass der Teilnahmebeitrag auch dann in voller Höhe zu entrichten ist, wenn eine eventuelle Abmeldung nicht spätestens eine Woche vor dem Veranstaltungstermin per E-Mail an info@wissenstransfer.info bei uns eingeht. Eine telefonische Abmeldung reicht nicht aus!
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